Interkulturelle Organisationsentwicklung für Einrichtungen im Gesundheitswesen:

 

Hier geht es meist darum, Zugangsbarrieren für Patient/innen oder Klient/innen mit Migrationshintergrund abzubauen und dadurch auch neue Kundenkreise zu gewinnen. Dabei spielt oft eine entscheidende Rolle, die eigenen Angebote auf diese Patientengruppen auszurichten sowie eine dazu passende, diversity-orientierte Personalgewinnung und Personalentwicklung zu realisieren.

Mein Beratungsangebot umfasst:

 

  • Ist-Analyse, Definition des Handlungsbedarfs in Ihrer Einrichtung
  • Schärfung des interkulturellen Profils, Leitbild-Entwicklung
  • Patient/innen bzw. Klient/innen mit Migrationshintergrund gewinnen
  • Entwicklung und Ausbau kultur- und migrationssensibler Angebote
  • Interkulturelle, diversity-orientierte Personalgewinnung
  • Personalentwicklung: Fortbildungen in Interkulturellen Kompetenzen; Teamentwicklung und Teamsupervision; Förderung von Fachkräften aus dem Ausland; kulturreflexives Coaching für Fach- und Führungskräfte
  • Begleitung und Unterstützung des gesamten Umsetzungsprozesses

 

Ich erstelle für Ihre Einrichtung ein passgenaues Gesamtkonzept von Strategien und Maßnahmen. Bei Bedarf arbeite ich mit bewährten Berater-Kollegen im Team.

 

Zurück