»Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.«

Chinesisches Sprichwort

Ziele Interkultureller Organisationsentwicklung:

 

  • Chancen der Globalisierung und Einwanderungsgesellschaft optimal nutzen
  • Neue Kundenkreise und Klientengruppen erschließen
  • durch interkulturelle, diversity-orientierte Personalstrategien dem Fachkräftemangel entgegensteuern
  • bessere Arbeitsqualität und Arbeitsatmosphäre in multikulturellen Teams entwickeln
  • Zugangsbarrieren für Menschen mit Migrationshintergrund abbauen

 

Interkulturelle Organisationsentwicklung umfasst ein speziell auf Ihre Organisation abgestimmtes Paket an Strategien und Maßnahmen. Ich berate und begleite Sie im gesamten Planungs- und Umsetzungsprozess.

 

 

Interkulturelle Organisationsentwicklung in Kliniken und Einrichtungen des Gesundheitswesens

 

Interkulturelle Organisationsentwicklung für andere Organisationen und Verwaltungen