Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung / Diversitätsmanagement für Kliniken und andere Institutionen des Gesundheitswesens
→ Durch Fachkräftemangel werden immer mehr Gesundheitsfachkräfte aus dem Ausland angeworben. Dies stellt Anforderungen an die Personalgewinnung und das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen
→ Wegen dem demografischen Trend müssen Sie sich auf wachsende Zahlen von Patient*innen mit Migrations- und Fluchtgeschichte einstellen. Gezielte Maßnahmen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung sorgen dafür, dass sich Patient*innen mit ihren Bedürfnissen stärker wahrgenommen fühlen und auch beim medizinischen Personal innerhalb des Teams und im Behandlungsprozess mehr Zufriedenheit entsteht.
Ich berate Sie zu folgenden Bereichen:
- Integrationsmanagement und Onboarding von migrierten Mitarbeiter*innen
- diversity-orientierte Personalgewinnung
- Personalentwicklung: Führung heterogener Teams; Entwicklung interkultureller Kompetenz und Diverssitätssensibilität; Teamsupervision; diversitätssensibles Coaching für Fach- und Führungskräfte
- Schärfung des diversitätssensiblen Profils Ihrer Klinik bzw. Institution, Leitbild-Entwicklung
- Entwicklung diversitäts- und migrationssensibler Dienstleistungen und Versorgungsangebote
- Begleitung und Unterstützung von diversitätsorientierter Organisationsentwicklung