Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung / Diversitätsmanagement für Kliniken und andere Institutionen des Gesundheitswesens

 

→ Durch Fachkräftemangel werden immer mehr Gesundheitsfachkräfte aus dem Ausland angeworben. Dies stellt Anforderungen an die Personalgewinnung und das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen

 

→ Wegen dem demografischen Trend müssen Sie sich auf wachsende Zahlen von Patient*innen mit Migrations- und Fluchtgeschichte einstellen. Gezielte Maßnahmen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung sorgen dafür, dass sich Patient*innen mit ihren Bedürfnissen stärker wahrgenommen fühlen und auch beim medizinischen Personal innerhalb des Teams und im Behandlungsprozess mehr Zufriedenheit entsteht.

 

Ich berate Sie zu folgenden Bereichen:

 

  • Integrationsmanagement und Onboarding von migrierten Mitarbeiter*innen
  • diversity-orientierte Personalgewinnung
  • Personalentwicklung:  Führung heterogener Teams; Entwicklung interkultureller Kompetenz und Diverssitätssensibilität; Teamsupervision; diversitätssensibles Coaching für Fach- und Führungskräfte
  • Schärfung des diversitätssensiblen Profils Ihrer Klinik bzw. Institution, Leitbild-Entwicklung
  • Entwicklung diversitäts- und migrationssensibler Dienstleistungen und Versorgungsangebote
  • Begleitung und Unterstützung von diversitätsorientierter Organisationsentwicklung