Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung für Kliniken und andere Institutionen des Gesundheitswesens
→ Durch Fachkräftemangel werden immer mehr Gesundheitsfachkräfte aus dem Ausland angeworben. Dies stellt Anforderungen an die Personalgewinnung und das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen
→ Kliniken und andere Institutionen des Gesundheitswesens sind dazu da, Menschen nach höchstmöglichen Qualitätsstandards zu versorgen. Maßnahmen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung sorgen dafür, dass sich alle Patient*innen mit ihren Bedürfnissen stärker wahrgenommen fühlen und auch beim medizinischen Personal innerhalb des Teams und im Behandlungsprozess mehr Zufriedenheit entsteht. Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung trägt zu Abbau von Diskriminierungsrisiken bei.
Ich berate Sie zu folgenden Bereichen:
- Integrationsmanagement und Onboarding von internationalen Mitarbeiter*innen
- diversity-orientierte Personalgewinnung
- Personalentwicklung: Führung heterogener Teams; Entwicklung von Diverssitätskompetenzen; Teamsupervision; diversitätssensibles Coaching für Fach- und Führungskräfte
- Schärfung des diversitätssensiblen Profils Ihrer Klinik bzw. Institution, Leitbild-Entwicklung
- Entwicklung diversitätsorientierter Dienstleistungen und Versorgungsangebote
- Begleitung und Unterstützung von diversitätsorientierter Organisationsentwicklung